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Dans cet épisode, nous avons le plaisir de recevoir Fabian Caldarella, un expert en ressources humaines et en recrutement, reconnu pour son approche innovante et son engagement à transformer les pratiques RH

Dans ce nouvel épisode de Rythme, nous accueillons Myriam Loingeville, fondatrice de JobTandem et experte du jobsharing, pour découvrir un modèle innovant et flexible qui révolutionne le monde du travail.Myriam, qui a expérimenté ce concept pendant 3 ans, nous explique comment partager un poste à deux peut booster la productivité de 30% tout en réduisant le stress de 64%. Elle partage également son retour d'expérience sur cette approche, idéale pour attirer et fidéliser les meilleurs talents tout en offrant un meilleur équilibre vie pro/vie perso.Nous explorons les bénéfices concrets de ce modèle, la manière dont il favorise la collaboration et l'innovation, ainsi que ses impacts positifs pour les entreprises et les salariés.En conclusion, nous rappelons que le jobsharing est bien plus qu’une simple tendance : c’est une opportunité pour repenser le travail et répondre aux attentes des talents d’aujourd’hui.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de Rythme, nous accueillons Cyril Giraudeau, coach professionnel spécialisé dans les pros de la Tech, pour aborder le thème du syndrome de l'imposteur. Cyril partage ses conseils pour être à l'aise avec soi-même et dans son travail, et explique ce que les candidats attendent vraiment des recruteurs. Nous discutons également de l’importance d’adopter une posture de coach, de créer des liens forts avec les hiring managers, et de valoriser la culture du feedback. En conclusion, nous rappelons que les RH ne sont pas là pour faire du social, mais pour apporter une réelle valeur ajoutée.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de Rythme, nous recevons Julien Vieilleville de Ojive pour discuter des défis de la collaboration entre le business et l’IT. Julien partage son expertise sur la création de ponts entre ces deux mondes pour favoriser l’innovation et la co-création de valeur. Nous explorons les moyens de surmonter les stéréotypes et de faciliter une meilleure communication pour des résultats exceptionnels. En conclusion, nous soulignons l'importance de transformer cette synergie en un véritable atout pour l’entreprise.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de Rythme, nous recevons Camille Morvan, docteure en sciences cognitives et co-fondatrice de Goshaba. Ancienne professeure à Harvard, Camille co-fonde Goshaba pour aider les employeurs à évaluer candidats et collaborateurs sans biais.Nous discutons des 5 biais cognitifs les plus courants chez les recruteurs, notamment le biais de disponibilité, le biais de Halo, et le biais d'ancrage. Camille explique pourquoi il est impossible de maîtriser totalement ces biais et comment ils influencent nos décisions de manière inconsciente.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de Rythme, nous accueillons Tania Ocana, Ph.D., scientifique et formatrice pour LEDR, ainsi qu'Oriane Santhasouk, copywriter pour LEDR. Elles partagent leurs expertises en recrutement, en mettant en lumière l'importance de la science pour éviter les discriminations et améliorer les processus de recrutement. Nous explorons également comment intégrer des méthodes validées scientifiquement pour offrir une expérience candidat positive et simplifier les tâches RH. En conclusion, nous soulignons l'importance d'une approche scientifique pour transformer durablement les pratiques en entreprise.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Salut tout le monde ! C’est Damien de WeLoveDevs, en direct de Nantes (on y est pour un Webinar avec Insitoo). Un an sans podcast, il était temps de vous donner des nouvelles !Dans cet épisode :Marché de l'emploi en 2024 : Découvrez comment les entreprises et WeLoveDevs ont dû s'adapter aux changements récents.Nouveautés sur WeLoveDevs : On passe de 400 à 2000 annonces couvrant tous les métiers et toutes les villes.QCMs en plein essor : Une communauté active et des contributeurs au top pour mieux vous préparer.Équipe et structure : Des changements internes et un pivot vers un nouveau modèle économique.Le Jobboard continue : On reste un outil essentiel pour trouver un job malgré les défis.Merci à tous pour votre soutien. Continuez à parler de WeLoveDevs et à participer sur le site. Si vous connaissez des entreprises qui recrutent, parlez-leur de nous ou envoyez-moi un message.Conclusion : Merci de m'avoir écouté ! N'hésitez pas à nous faire part de vos retours via le chat sur notre site. Ensemble, faisons de W

Dans ce deuxième épisode Rythme, nous acceuillons Nicolas Pasetti, expert en data RH et CEO de Oak. Il nous partage son expérience en tant que DRH et CEO, soulignant l'importance des données RH pour améliorer les performances des collaborateur·rices. Nous discutons du "strategic workforce planning" et de la valorisation des compétences pour favoriser l'épanouissement en interne. En conclusion, nous mettons en avant l'importance de placer l'humain au centre des RH et d'utiliser des outils pour simplifier les tâches administratives en entreprise.

Dans cet épisode de Rythme, Caroline Lavalley, experte en recrutement, discute de l'évolution du recrutement éthique et collaboratif. Elle met en avant la co-construction de postes, l'importance de l'intégration des nouveaux·elles employé·es et de la valorisation des soft skills. Nous explorons également la diversité, les défis du recrutement des seniors et la rétention des talents.

Dans cet épisode, nous avons eu une conversation avec Coralie Broteille, Software Engineer et présidente de l'association organisatrice du BDX IO. Nous avons commencé par discuter de la place des femme dans la tech. Nous avons ensuite abordé le sujet de la diversité dans la tech, un sujet qui passionne Coralie. Elle a parlé de son parcours professionnel, de sa passion pour le développement et de son expérience à la Wild Code School. Coralie a souligné l'importance de comprendre ce que l'on fait en tant que dev et a partagé son amour pour le bidouillage. Nous avons également parlé de l'accessibilité et de l'importance croissante que l'on accorde à ce sujet dans le développement web et dans la tech. En tant que podcasteurs, nous avons également discuté de l'importance d'inclure des femmes dans nos discussions et débats. Nous avons conclu la conversation en discutant de la recette du bonheur et nous avons convenu que le respect est l'ingrédient principal. Nous avons décidé de créer un cocktail avec du gin, du si

Dans cet épisode, nous avons le plaisir de recevoir Léo Bernard, un recruteur RH spécialisé dans le domaine de la technologie. Léo, qui est également un créateur de contenu indépendant depuis un an et demi. Il nous partage son parcours, y compris comment il a commencé après des vacances bien méritées et comment il a collaboré avec Élise sur un projet à deux. Ensuite, Léo aborde le sujet du recrutement dans le secteur technologique en 2023, en soulignant les effets de la crise sur ce domaine. Il met en lumière les défis et les opportunités de la tech, tout en insistant sur l'importance de comprendre le contexte et les enjeux business lors du processus de recrutement, ainsi que l'usage du jargon. Nous donnons également des conseils aux candidat·es pour se démarquer lors de leurs candidatures. Par la suite, nous discutons de l'évolution du marché de l'emploi dans la tech depuis 2018 et des conséquences de la crise actuelle. Léo souligne la nécessité d'une rémunération plus équitable ainsi que la valorisation d

Jean-Michel Garcia, le CTO de BNP Paribas s’est prêté au jeu de l’entretien.  Après un passage dans les salles de marchés londoniennes et 25 ans de carrière, le voilà au micro de Damien, fondateur de WeLoveDevs pour vous révéler son parcours au sein de la grande banque européenne.    Dans cette entrevue, on parle des enjeux du métier de CTO, mais aussi la place de la data et de la cybersécurité dans le secteur bancaire ainsi que l’automatisation et l’APIsation du système de prod. On se penche également sur le système d’exploitation des banques, le z/OS, mais aussi sur l’importance de la tech dans le monde de la banque.

Le ou la premier·e dév de l'entreprise qui devient CTO : légende ou non ? C'est ce que vous allez découvrir dans ce 5ème et dernier épisode de notre série Paroles de CTO

Cassandra nous a rendu visite au bureau pour tourné un nouvel épisode du podcast ! Dedans on parle de son parcours, de sa vision de la communication et notamment de la comm dans la tech ✨ On y aborde plein de sujets chouettes, vous comprendrez mieux l'envers du métiers de communicant

Externaliser l'IT dans la tech ? C'est la question de cette 4ème table ronde avec des CTO nantais très stylés ! - Pourquoi choisir un prestataire plutôt qu'internaliser dans les équipes IT ? Est-ce que les presta sont onboardé·es comme les internes ? Et est-ce que l'écosystème nantais favorise la pratique ? On reçoit aujourd'hui : - Vincent Vimard, CTO de RCA ; - Guillaume Leclerc, Responsable de SI-Métier chez Nickel ; - et Thomas Carpaye, CTO de Shodo Nantes. Cet épisode est rendu possible grâce à Un job à Nantes #Tech, le collectif d'entreprises nantaises qui mettent en lumière les opportunités d'emploi et de carrière à Nantes. Découvrir les entreprises nantaises qui recrutent : https://www.unjobanantes-tech.fr/ Suivez Un job à Nantes

11ème épisode de La Petite Histoire de la Tech ✨ #LPHDLT   Qui est Mark Zuckerberg, le développeur devenu CEO d'une des plus grandes entreprises au monde ? De la création de TheFacebook à aujourd'hui, on vous fait découvrir son histoire ! Et en seconde partie, on a voulu vous parler des dicatates : vous savez ces phrases qui font une culture d'entreprise ? #movefastandbreakthings Bonne écoute

3ème épisode de Paroles de CTO : avec Benoît et Damien, on parle de Numérique Responsable

Pour clôturer notre série d'Entretiens au DevFest Nantais 2022, on reçoit, au micro de WeLoveDevs, Olivier Mertens, DevRel chez Microsoft ! Dans cet entretien, Olivier et Damien parlent de l'avenir de l'IA, de son usage dans nos quotidiens et des problématiques étiques que le sujet pose sur la société (vie privée, sécurité...)

C'est le retour de l'Entretien, avec une recruteuse en invitée de cet épisode. On a enregistré au bureau un jeudi après-midi, sans caméras, juste pour les auditeurs du podcast en ligne. On prend le temps de comprendre le parcours de Lise : pourquoi elle fait du recrutement dans l'IT ? On parle de son quotidien, de l'organisation et des méthodes de recrutement dans son équipe. C'est un excellent épisode pour les candidats qui veulent comprendre l'envers du décor. Le transcript complet est disponible sur le blog de WeLoveDevs : https://welovedevs.com/fr/articles/podcast-de-la-curiosite-du-fun-et-etre-soi-meme-lise-maye/  0:00:01 Retour après les vacances et changement de format 0:02:41 Nouveau format full audio avec Lise Mayé de Capgemini 0:05:32 Appréciation du relationnel et de l'évolution du métier de recruteur 0:06:29 Apprentissage et compétences en administration RH 0:10:13 Évolution des métiers et scopes dans l'IT 0:12:12 Recrutement sur les métiers techniques et fonctionnels 0:14:51 Proportions de mai

Troisième épisode de l'Entretien hors-série tourné au DevFest Nantes 2022